劳动争议 （2014）深中法劳终字第815号

本案双方争议的焦点在于润讯公司是否应当支付陈伟明解除劳动合同赔偿金。润讯公司于2013年7月1日作出《解除劳动合同通知书》，通知陈伟明与其解除劳动合同，并未注明解除劳动合同的原因。润讯公司上诉主张双方并没有解除劳动合同，仅是提出协商，但是润讯公司在发出通知后并没有为陈伟明安排工作，工资亦发放至2013年7月止。故本院对润讯公司的上诉主张不予采纳。润讯公司另上诉主张双方劳动合同的解除符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，亦未提供有效的证据予以证实，本院对其主张不予采纳。因润讯公司作出的《解除劳动合同通知书》未注明解除劳动合同的原因，亦未举证证明解除劳动合同的合法性，故原审认定润讯公司属违法解除劳动合同正确，本院予以确认。综上，上诉人润讯公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人润讯通信集团有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　沈　　　　炬代理审判员　罗　　

本案双方争议的焦点在于润讯公司是否应当支付陈伟明解除劳动合同赔偿金。润讯公司于2013年7月1日作出《解除劳动合同通知书》，通知陈伟明与其解除劳动合同，并未注明解除劳动合同的原因。润讯公司上诉主张双方并没有解除劳动合同，仅是提出协商，但是润讯公司在发出通知后并没有为陈伟明安排工作，工资亦发放至2013年7月止。故本院对润讯公司的上诉主张不予采纳。润讯公司另上诉主张双方劳动合同的解除符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，亦未提供有效的证据予以证实，本院对其主张不予采纳。因润讯公司作出的《解除劳动合同通知书》未注明解除劳动合同的原因，亦未举证证明解除劳动合同的合法性，故原审认定润讯公司属违法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第815号上诉人（原审原告）润讯通信集团有限公司。法定代表人何军，该公司董事长。委托代理人王飞河，女。委托代理人戴事君，男。被上诉人（原审被告）陈伟明，男。委托代理人卢成光，广东金圳律师事务所律师。上诉人润讯通信集团有限公司（以下简称润讯公司）因与被上诉人陈伟明劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳……