劳动争议 （2014）武中民终字第111号

原、被告争执的焦点主要为：1、教职工聘用合同书是否有效的问题。被告聘用原告后，双方签订了教职工聘用合同书，由原、被告签名盖章，属有效合同。原告虽对合同提出异议，但未提供相应证据证实，其异议不能成立，故原告主张被告未与其订立书面劳动合同，应支付两倍工资37840元的诉讼请求不予支持。2、被告是否有权单方解除教职工聘用合同书及劳动合同解除后原告的经济补偿、赔偿金是否赔偿的问题。劳动合同签订后，原告应按合同约定履行自己的义务，但其违反被告制定的规章制度，串岗闲聊，有偿家教，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；……”之规定，被告有权解除劳动合同，且被告在全园教职工会议上宣布“下学期继续聘用者，电话通知上班，未通知者不再聘用”，开学时，被告未通知原告上班，视为其已被解聘并已履行通知义务，故原告要求被告因单方解除劳动合同应支付经济补偿及赔偿金2880元的诉讼请求不予支持。3、原告月工资与我市最低工资标准的差额是否支付的问题。原告2012年、2013年的月工资低于我市最低工资标准，根据《中华人民共和

原、被告争执的焦点主要为：1、教职工聘用合同书是否有效的问题。被告聘用原告后，双方签订了教职工聘用合同书，由原、被告签名盖章，属有效合同。原告虽对合同提出异议，但未提供相应证据证实，其异议不能成立，故原告主张被告未与其订立书面劳动合同，应支付两倍工资37840元的诉讼请求不予支持。2、被告是否有权单方解除教职工聘用合同书及劳动合同解除后原告的经济补偿、赔偿金是否赔偿的问题。劳动合同签订后，原告应按合同约定履行自己的义务，但其违反被告制定的规章制度，串岗闲聊，有偿家教，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或用人单位规

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）武中民终字第111号上诉人（原审被告）武威市实验幼儿园。法定代表人宁生琴，该园园长。委托代理人谢发福，男，1970年5月10日出生，汉族，大学文化。被上诉人（原审原告）石玉玲，女，1966年3月26日出生，汉族，高中文化。委托代理人钟建勋，武威市平和法律服务所法律工作者。上诉人武威市实验幼儿园因劳动争议纠纷一案，不服甘肃省武威市凉州区人民法院（……