劳动争议 （2017）苏01民终5188号

本案一审争议焦点为：柏特尼公司应否支付刘文诚2016年7月至刘文诚离职前工资和生活费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。柏特尼公司于2016年7月27日通知刘文诚次日起停止工作，但并非刘文诚原因导致，故其应正常支付刘文诚该月工资至7月31日，金额为10000元。此后，因刘文诚未再提供劳动，柏特尼公司应按规定支付刘文诚2016年8月1日至9月13日期间的生活费2001.93元[（1770元+1770元/21.75天×9天）×80%]。对于刘文诚主张应支付其正常工资至2016年8月27日的请求，缺乏依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《江

本案一审争议焦点为：柏特尼公司应否支付刘文诚2016年7月至刘文诚离职前工资和生活费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。柏特尼公司于2016年7月27日通知刘文诚次日起停止工作，但并非刘文诚原因导致，故其应正常支付刘文诚该

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5188号上诉人（原审原告）：南京柏特尼文化创意有限公司，住所地南京市秦淮区正学路1号。法定代表人：陈昊，南京柏特尼文化创意有限公司总经理。委托诉讼代理人：张翔，北京市京师（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘文诚，男，1986年1月21日生，汉族，住南京市鼓楼区。上诉人南京柏特尼文化创意有限公司（以下简称柏特尼公司）因与被……