劳动争议 （2019）陕08民终2737号

该证据属上诉人重大过失迟延提交的证据，本院依法不予采信。 一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，杨承凯从2014年6月到赵家梁煤矿从事炮工工作，每年签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系，最后一次签订的劳动合同于2017年12月31日期满，2017年6月赵家梁煤矿因故停止炮采作业并为杨承凯等安排地上杂工工作后杨承凯离矿再未归，2017年11月2日赵家梁煤矿以杨承凯等连续旷工超过5日，严重违反公司考勤管理制度，作出《解除用工协议通知》，该通知书赵家梁煤矿于2018年12月25日向杨承凯邮寄送达，2019年1月份在杨承凯申请仲裁期间再次直接向杨承凯送达。上述事实双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点为：赵家梁煤矿于2017年11月2日作出的《解除用工协议通知》是否合法，赵家梁煤矿是否应向杨承凯支付相关待遇。经查，该《解除用工协议通知书》作出后，赵家梁煤矿未在劳动合同届满前依法向杨承凯送达，故该《解除用工协议通知书》依法不能生效，双方的劳动关系应于劳动合同期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，赵家梁煤矿依法应向杨承凯支付经济补

该证据属上诉人重大过失迟延提交的证据，本院依法不予采信。 一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，杨承凯从2014年6月到赵家梁煤矿从事炮工工作，每年签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系，最后一次签订的劳动合同于2017年12月31日期满，2017年6月赵家梁煤矿因故停止炮采作业并为杨承凯等安排地上杂工工作后杨承凯离矿再未归，2017年11月2日赵家梁煤矿以杨承凯等连续旷工超过5日，严重违反公司考勤管理制度，作出《解除用工协议通知》，该通知书赵家梁煤矿于2018年12月25日向杨承凯邮寄送达，2019年1月份在杨承凯申请仲裁期间再次直接向杨承凯送达。上述事实双方当事人

陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕08民终2737号 上诉人（原审互为原被告）：杨承凯，男，1981年12月1日出生，汉族，现住云南省昭通市威信县。 委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 被上诉人（原审互为原被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省榆林市神木市。 法定代表人:李世杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人:高军，该公司员工。 委托诉讼……