劳动争议 （2021）渝01民终2104号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。任万明和恒通公司签订了《关于解除（终止）劳动合同协议书》，明确约定了恒通公司支付任万明解除劳动合同的经济补偿金117617元，另第四条约定，任万明确认，其与甲方劳动合同法律关系存续期间的所有工资福利待遇等甲方均已足额按时发放，双方基于劳动合同法律关系所产生的全部权利义务均已结清，任万明放弃除该协议约定赔偿之外基于劳动合同法律关系产生的其他所有赔偿请求。现任万明虽主张协议第四条是格式条款，但该协议仅是双方当事人采用打印形式制作的文本，并非格式文本，该条款意思明确，解释并无歧义。综上，该协议书合法有效，该协议书系任万明的真实意思表示，对任万明具有约束力，任万明已确认恒通公司支付了其在职期间的所有工资福利待遇，恒通公司也依约向任万明支付了协议约定款项，任万明再起诉主张未休年休假工资和法定节假日加班工资，有违诚信，该院不予支持。且
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。任万明和恒通公司签订了《关于解除（终止）劳动合同协议书》，明确约定了恒通公司支付任万明解除劳动合同的经济补偿金117617元，另第四条约定，任万明确认，其与甲方劳动合同法律关系存续期间的所有工资福利待遇等甲方均已足额按时发放，双方基于劳动合同法律关系所产生的全部权利义务均已结清，任万明放弃除该协议约定赔偿之外基于劳动合同法律关系产
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终2104号上诉人（原审原告）：任万明，男，汉族，1971年5月1日出生，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：重庆恒通客车有限公司，住所地重庆市渝北区翔宇路888号，统一社会信用代码91500112750087889J。法定代表人：王凯，总经理。上诉人任万明因与被上诉人重庆恒通客车有限公司（以下简称恒通公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北……