劳动争议 （2019）川06民终1258号

关于原告请求被告支付加班工资是否在仲裁时效内问题，依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，使用诉讼时效的规定”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，因原告于2018年12月18日提起劳动争议仲裁，被告对原告提起仲裁时超过一年的加班工资提出时效抗辩，因加班工资应当按月支付，故原告2017年12月18日以前加班工资的请求已过仲裁时效，对原告主张的2017年12月18日以前加班工资一审法院不予支持。关于对原告休息日是否计算加班问题，被告安排原告工作24小时休息24小时，并交替循环，因此原告每周工作时间为3.5天，故一审法院对原告主张休息日加班不予支持。关于原告工作日的延时加班工资问题，一审法院认为，被告因未取得劳动行政部门关于不定时工作制的批复文件，故原告所在岗位应当实行标准工作时制度，即每周40小时工时制度，原告属住宅小区门卫，原告上班时间24小时，由于原告在工作地点做饭及吃饭，小区门卫岗午夜后服务较少，原告的工作时间与

关于原告请求被告支付加班工资是否在仲裁时效内问题，依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，使用诉讼时效的规定”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，因原告于2018年12月18日提起劳动争议仲裁，被告对原告提起仲裁时超过一年的加班工资提出时效抗辩，因加班工资应当按月支付，故原告2017年12月18日以前加班工资的请求已过仲裁时效，对原告主张的2017年12月18日以前加班工资一审法院不予支持。关于对原告休息日是否计算加班问题

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终1258号 上诉人（原审原告）：刘永兵，男，汉族，1963年10月6日出生，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：杜家国，德阳市正大法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：德阳东电物业服务有限公司，住所地四川省德阳市区黄河西路IIIJ—**，统一社会信用代码91510600567616260W。 法定代表人：曾……