劳动争议 （2014）韶中法民一终字第825号

双方在二审中的争议焦点为上述所列要素第六项、第九项、第十项、第十三项、第十五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。即双方争议的焦点为：一、华洲木业公司应否支付经济补偿金5400元给陈德强。二、华洲木业公司应否支付违法解除或终止劳动关系的经济赔偿金给陈德强。三、原审法院对于陈德强的加班工资计算是否合理。一、关于华洲木业公司应否支付经济补偿金5400元给陈德强的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈德强与华洲木业公司签订的劳动合同已经期满，由于华洲木业公司未提供证据证实其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，陈德强不同意续订，因此，对于华洲木业公司称是陈德强不同意续签劳动合同的主张，本院不予采信，华洲木业公司应依法向陈德强支付终止劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济

双方在二审中的争议焦点为上述所列要素第六项、第九项、第十项、第十三项、第十五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。即双方争议的焦点为：一、华洲木业公司应否支付经济补偿金5400元给陈德强。二、华洲木业公司应否支付违法解除或终止劳动关系的经济赔偿金给陈德强。三、原审法院对于陈德强的加班工资计算是否合理。一、关于华洲木业公司应否支付经济补偿金5400元给陈德强的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第825号上诉人（原审被告）：广东省始兴县华洲木业有限公司。法定代表人：谭锋明，系该公司总经理。委托代理人：华丽虹，系该公司人事助理。委托代理人：沈海新，系该公司行政副经理。被上诉人（原审原告）：陈德强，男，1978年11月10日出生，汉族。上诉人广东省始兴县华洲木业有限公司（以下简称华洲木业公司）因与被上诉人陈德强劳动争议纠纷一……