劳动争议 （2015）海中法民一终字第891号

因证人为被上诉人原来的保安，有时上班时间会和前台的工作人员重合，并且与上诉人王芬提供的《海钢大酒店前台排班表》能够相互印证，故对该证人证言所陈述的上诉人加班的内容予以认定。被上诉人博亚酒店二审期间未提供新证据。本院经审理查明：按王芬每月休息4天的陈述，王芬在2011年10月24日至同年12月31日期间双休日加班的天数为10天（其中10月1天、11月4天、12月5天），2012年双休日加班的天数为37天【其中1月0天（1月因元旦、春节占用4天双休日，而被上诉人已经为王芬发放了法定节假日的加班工资，不能再重复计算双休日加班工资，故1月份不存在双休日加班的情况，其他月份法定节假日占用双休日的情况与此相同，不再逐一解释）、2月4天、3月5天、4月-6月各2天、7-8月各4天、9月3天、10月2天、11月4天、12月5天；】，2013年双休日加班天数为33天（其中1-2月各2天、3月5天、4月2天、5-6月均为事假无加班、7月4天、8月5天、9-10月各2天、11月5天、12月4天），2014年1-4月休产假，无加班。2011年度至2013年度王芬的基本工资加岗位工资分别为900元、920元、1

因证人为被上诉人原来的保安，有时上班时间会和前台的工作人员重合，并且与上诉人王芬提供的《海钢大酒店前台排班表》能够相互印证，故对该证人证言所陈述的上诉人加班的内容予以认定。被上诉人博亚酒店二审期间未提供新证据。本院经审理查明：按王芬每月休息4天的陈述，王芬在2011年10月24日至同年12月31日期间双休日加班的天数为10天（其中10月1天、11月4天、12月5天），2012年双休日加班的天数为37天【其中1月0天（1月因元旦、春节占用4天双休日，而被上诉人已经为王芬发放了法定节假日的加班工资，不能再重复计算双休日加班工资，故1月份不存在双休日加班的情况，其他月份法定节假日占用双休日的情况与此

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第891号上诉人（原审原告）：王芬。委托代理人：黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南海钢博亚酒店会展管理有限公司。法定代表人：陈爱华，该公司总经理。委托代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。上诉人王芬因与被上诉人海南海钢博亚酒店会展管理有限公司（以下简称博亚酒店）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（……