劳动争议 （2017）冀05民终386号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。本案，自2004年2月1日起，原告刘丙辉到被告处工作，双方已建立用工关系；虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。工作期间，被告没有为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险费，原告要求解除与被告的劳动关系，依法应予准许。自2008年1月1日至2016年5月6日原告向被告提出解除劳动合同，原告在被告处的工作年限为八年零五个多月；故被告应按八个半月的劳动者的月工资标准向原告支付经济补偿。原告在解除劳动合同时前12个月的平均工资为2571.5元，故被

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。本案，自2004年2月1日起，原告刘丙辉到被告处

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终386号上诉人（原审原告）：刘丙辉，男，1977年9月5日出生，汉族，原河北弘凯重型机床公司职工，现住宁晋县。上诉人（原审被告）：河北弘凯重型机床有限公司，住所地宁晋县西城区宁米路。法定代表人：李福存，该公司总经理。委托诉讼代理人：李京聚，该公司法律顾问。上诉人刘丙辉因与上诉人河北弘凯重型机床有限公司劳动争议一案，不服河北省宁晋县人民……