劳动争议 （2021）湘11民终75号

本案的争议焦点为：何建英的工伤保险待遇如何认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，被告威腾食品公司未依法为何建英办理工伤保险,何建英被认定为工伤可以依法请求被告承担相应的工伤保险待遇。第一、原告的月工资标准问题。原告何建英主张受伤前的月平均工资为3500元，其中包含了被告为原告提供工作期间的中餐价值15元，因该中餐系被告公司提供的员工工作时的福利，并不能当然计入被告公司发给原告的工资范围，故该原告主张每月工资为3500元的意见不予采纳。原、被告对原告受伤前一个月即2017年12月的工资3082元无异议，鉴于原告自2017年11月底入职到2018年1月6日受伤不足两个月，一审法院认定原告受伤前的月平均工资为3082元/月。第二、关于劳动关系解除的问题。本案中,何建英于2018年1月6日在工作中受伤，原告伤后未再回到威腾食品公司处工作，原、被告事实上已经解除劳动关系，同时考虑原告的伤情情况，治疗情况以及劳动能力伤残鉴定情况

本案的争议焦点为：何建英的工伤保险待遇如何认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，被告威腾食品公司未依法为何建英办理工伤保险,何建英被认定为工伤可以依法请求被告承担相应的工伤保险待遇。第一、原告的月工资标准问题。原告何建英主张受伤前的月平均工资为3500元，其中包含了被告为原告提供工作期间的中餐价值15元，因该中餐系被告公司提供的员工工作时的福利，并不能当然计入被告公司发给原告的工资范围，故该原告主张每月工资为3500元的意见

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终75号上诉人（原审被告、并案原告）：永州威腾食品有限公司。法定代表人：苏家蓁，董事长。委托诉讼代理人：万江宁，湖南兆美律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：何建英，女，瑶族，1967年2月1日出生，住湖南省江永县。委托诉讼代理人：何吉成，男，瑶族，1963年2月1日出生，系被上诉人所在社区居民委员会推荐公民代理。上诉人永州威……