劳动争议 （2015）二中保民终字第0435号

本案争议的焦点是2013年9月后黄泽民与南华公司劳动关系确认及工资数额。根据双方签订的离岗挂编协议，协议期间由黄泽民向南华公司缴纳保险金，由公司代其向社保机构缴纳保险，协议期间黄泽民不享受在岗职工任何经济及福利待遇。2013年9月1日后，双方未再签订离岗挂编协议书。原审法院认为，在双方签订离岗挂编协议期间，黄泽民与南华公司之间存在劳动关系，2013年9月1日后，双方未再签订离岗挂编协议书，南华公司未与黄泽民解除劳动关系，可认定双方仍在劳动关系存续期间，同时，2013年9月1日后，南华公司向社会保险机构缴纳了黄泽民的社会保险。综上，应当认定双方存在劳动关系，之间权利义务应受劳动法律法规的调整。南华公司主张的在2013年9月后应视为双方离岗挂编协议的延续，不支付工资的主张，不予支持。关于黄泽民在2013年9月至2015年4月的工资问题，黄泽民认为应当按照养金标准支付在此期间的工资。原审法院认为，依据《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》第十三条第（二）项规定，提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月。本案中，黄泽民是否符合特岗提前退休的审核应当由人力资源和社会保障行政部

本案争议的焦点是2013年9月后黄泽民与南华公司劳动关系确认及工资数额。根据双方签订的离岗挂编协议，协议期间由黄泽民向南华公司缴纳保险金，由公司代其向社保机构缴纳保险，协议期间黄泽民不享受在岗职工任何经济及福利待遇。2013年9月1日后，双方未再签订离岗挂编协议书。原审法院认为，在双方签订离岗挂编协议期间，黄泽民与南华公司之间存在劳动关系，2013年9月1日后，双方未再签订离岗挂编协议书，南华公司未与黄泽民解除劳动关系，可认定双方仍在劳动关系存续期间，同时，2013年9月1日后，南华公司向社会保险机构缴纳了黄泽民的社会保险。综上，应当认定双方存在劳动关系，之间权利义务应受劳动法律法规的调整。南

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0435号上诉人（原审原告、被告）天津南华制鞋有限公司。法定代表人吴旭峰，职务董事长。委托代理人昭日格图，该公司职员。被上诉人（原审被告、原告）黄泽民，男，1958年9月19日出生，汉族。委托代理人黄丽民（系黄泽民之姐），女，1956年5月6日出生，汉族。上诉人天津南华制鞋有限公司与被上诉人黄泽民因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新……