劳动争议 （2016）苏05民终4483号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，特瑞科公司以徐伟消极怠工、不执行工作计划、影响生产秩序为由解除劳动合同。就解除事实而言，双方确认2015年7月2日、7月3日公司部分员工因加薪、福利等要求而停工，徐伟已确认其2015年7月2日、7月3日停工的事实，而特瑞科公司提供的视频足以证实就员工提及的加薪事宜，特瑞科公司给予回应并提供相应的加薪政策。一审法院认为劳动者依法有权维护自身合法权益，但劳动者亦应遵守劳动纪律和职业道德，劳动者对于用人单位生产管理、劳动保护与福利待遇等方面如果有意见，应在不违反公司规章制度的前提下，尽可能与用人单位沟通解决，或通过合法途径表达请求。就徐伟提及引发集体停工的加薪问题，特瑞科公司提供的证据足以证实特瑞科公司对此进行积极处理，此种情况下，劳动者理应恢复生产、履行劳动义务，且徐伟作为生产组长，更应积极主动遵守公司规章制度以起到示范作用，而视频中显示2015年7月3日特瑞科公司已明确告知徐伟的行为构成违纪给予徐伟警告处分，并告知如无任何改进可能存在解除

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，特瑞科公司以徐伟消极怠工、不执行工作计划、影响生产秩序为由解除劳动合同。就解除事实而言，双方确认2015年7月2日、7月3日公司部分员工因加薪、福利等要求而停工，徐伟已确认其2015年7月2日、7月3日停工的事实，而特瑞科公司提供的视频足以证实就员工提及的加薪事宜，特瑞科公司给予回应并提供相应的加薪政策。一审法院认为劳动者依法有权维护自身合法权益，但劳动者亦应遵守劳动纪律和职业道德，劳动者对于用人单位生产管理、劳动保护与福利待遇等方面如果有意见

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4483号上诉人（原审原告）：徐伟。委托诉讼代理人：鲁文，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：成玲玲，江苏姑苏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：特瑞科汽车系统（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区杏林街57号。法定代表人：姚志中，总经理。委托诉讼代理人：朱洪魁，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘李娜，北……