劳动争议 （2016）浙01民终1566号

吴旭林、众泰能诚公司双方签订的劳动合同合法有效，对双方具有约束力。2015年10月上旬，众泰能诚公司就工作场所的调整等与吴旭林联系，但双方协商未果。众泰能诚公司的该行为并不足以表明众泰能诚公司已强行变更了合同的内容。吴旭林在事假期满后应回公司销假并上班，然吴旭林在10月22日假期结束后并未到岗，并于当天向仲裁委员会提起仲裁。吴旭林申请仲裁的请求事项中包括了提前解除合同的代通知金以及解除合同的经济补偿金，结合吴旭林之后未再上班的事实，应视为吴旭林已自动离职，故对吴旭林要求众泰能诚公司给付经济补偿金及代通知金的请求该院不予支持。吴旭林的证据不足以证明众泰能诚公司应支付其年底工资14985元事实之存在，对吴旭林该项诉请，该院亦不予支持。在仲裁委员会裁决众泰能诚公司支付吴旭林尚欠工资13976元后，众泰能诚公司已履行了该项义务，故吴旭林的该项诉讼请求之基础已不存在，该院不再予以支持。综上，该院对吴旭林的各项请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回吴旭林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，

吴旭林、众泰能诚公司双方签订的劳动合同合法有效，对双方具有约束力。2015年10月上旬，众泰能诚公司就工作场所的调整等与吴旭林联系，但双方协商未果。众泰能诚公司的该行为并不足以表明众泰能诚公司已强行变更了合同的内容。吴旭林在事假期满后应回公司销假并上班，然吴旭林在10月22日假期结束后并未到岗，并于当天向仲裁委员会提起仲裁。吴旭林申请仲裁的请求事项中包括了提前解除合同的代通知金以及解除合同的经济补偿金，结合吴旭林之后未再上班的事实，应视为吴旭林已自动离职，故对吴旭林要求众泰能诚公司给付经济补偿金及代通知金的请求该院不予支持。吴旭林的证据不足以证明众泰能诚公司应支付其年底工资14985元事实之存

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终1566号上诉人（原审原告）：吴旭林，男，汉族，1982年4月20日出生，住杭州市萧山区。委托代理人：应小军，浙江佑平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江特知文化发展有限公司（原浙江众泰能诚新能源汽车有限公司，以下简称众泰能诚公司），住所地杭州市滨江区浦沿街道环兴路415号副2楼219-222室。法定代表人：陈耿，系公司董事长。……