劳动争议 （2021）鲁02民终8600号

被告以原告严重违纪为由与原告解除劳动合同系违法解除劳动合同”，存在事实认定错误。1.原告解除劳动合同的依据是双方签署劳动合同第七条第四款第二项的约定，而非《员工手册》及公司规章制度。贝瑞和康公司与王君红解除劳动关系的依据为《劳动合同》第七条第四款第二项：“乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何赔偿。（4）严重失职，使甲方遭受经济损失在1000元以上；（6）拒绝甲方的正常工作安排的。”上述依据，一审判决已经明确予以确认并在案佐证。2.劳动合同属劳资双方就权利义务所作的特别约定，劳动合同中关于严重违纪情形的约定对双方具有约束力，乃至具有优先公司规章制度适用的效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。贝瑞和康公司有权依据劳动合同相关约定，解除与王君红的劳动关系。综上，一审法院忽略贝瑞和康公司解除劳动合同所依据的劳动合同，转而以贝瑞和康公司未提交与本案无关的《员工手册》为由否定解除

被告以原告严重违纪为由与原告解除劳动合同系违法解除劳动合同”，存在事实认定错误。1.原告解除劳动合同的依据是双方签署劳动合同第七条第四款第二项的约定，而非《员工手册》及公司规章制度。贝瑞和康公司与王君红解除劳动关系的依据为《劳动合同》第七条第四款第二项：“乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何赔偿。（4）严重失职，使甲方遭受经济损失在1000元以上；（6）拒绝甲方的正常工作安排的。”上述依据，一审判决已经明确予以确认并在案佐证。2.劳动合同属劳资双方就权利义务所作的特别约定，劳动合同中关于严重违纪情形的约定对双方具有约束力，乃至具

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8600号上诉人（原审被告）：青岛贝瑞和康医学检验实验室有限公司，住所地山东省青岛市。法定代表人：高扬，董事长。委托诉讼代理人：周晓盼，男。被上诉人（原审被告）：王君红，女。委托诉讼代理人：戴志辉，北京市中伦文德（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付鑫，北京市中伦文德（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛贝瑞和康医学检验实验室有限公司……