劳动争议 （2010）浙绍民终字第216号

上诉人与被上诉人间存在劳动关系由双方签订的劳动合同及合同履行事实所证实，该合同合法有效。当事人的主要争议在于：一、被上诉人是否应另行支付加班费；二、被上诉人是否应支付上诉人基本生活费。关于第一个问题，当事人间签订的劳动合同中约定加班由被上诉人安排，上诉人也确实有加班的事实，被上诉人依法应支付加班费。但双方签订的劳动合同中没有具体的工资标准约定，被上诉人认为实际发放给上诉人每月的工资中包括了加班工资。鉴于上诉人按月领取工资，加班费按月结算为社会所普遍采取的一种工资结算方式，且上诉人所领取的每月工资在包括加班费用后并不低于本地规定的最低工资标准。因此，上诉人上诉认为被上诉人还应支付加班费的上诉请求本院不予支持。上诉人在合同期内自行离职，故其要求被上诉人应支付10个月的生活费缺乏法律依据，对该请求本院也予驳回。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雷东平负担。本判决为终审判决。审　判　长　　高伯军审　判　员　　冯勤伟代理审判员　　丁林阳二〇一

上诉人与被上诉人间存在劳动关系由双方签订的劳动合同及合同履行事实所证实，该合同合法有效。当事人的主要争议在于：一、被上诉人是否应另行支付加班费；二、被上诉人是否应支付上诉人基本生活费。关于第一个问题，当事人间签订的劳动合同中约定加班由被上诉人安排，上诉人也确实有加班的事实，被上诉人依法应支付加班费。但双方签订的劳动合同中没有具体的工资标准约定，被上诉人认为实际发放给上诉人每月的工资中包括了加班工资。鉴于上诉人按月领取工资，加班费按月结算为社会所普遍采取的一种工资结算方式，且上诉人所领取的每月工资在包括加班费用后并不低于本地规定的最低工资标准。因此，上诉人上诉认为被上诉人还应支付加班费的上诉请求

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第216号上诉人（原审原告）雷东平。被上诉人（原审被告）绍兴市越城霏雪情羽绒制品厂。法定代表人陈来友。委托代理人（特别授权代理）谢水林。上诉人雷东平因劳动争议纠纷一案，不服越城区人民法院（2009）绍越民初字第4347号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员高伯军担任审判长，审判员冯勤伟、代理审判员丁林阳参加评议的合议庭进行了……