劳动争议 （2017）陕08民终2531号

吴大勇于2015年10月开始在府谷县老高川乡芦家梁煤矿上班，之后在工作中不慎受伤。经榆林市人力资源和社会保障局认定，吴大勇属工伤。之后，吴大勇与府谷县老高川乡芦家梁煤矿就工伤待遇在府谷县劳动仲裁委员会进行了仲裁。原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，府谷县老高川乡芦家梁煤矿要求确认与吴大勇不存在劳动关系的上诉请求本院依法不予支持。关于吴大勇工资标准及停工留薪期的认定问题。经查，吴大勇在府谷县老高川乡芦家梁煤矿工作，双方就吴大勇工资标准并未进行过书面约定，原审法院根据吴大勇在一审中提交的工资表，认定吴大勇月工资为10889元并无不当，吴大勇所持应按月工作时间30天计算工资的上诉理由无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于停工留薪期的问题，吴大勇因工受伤后住院治疗48天，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。原审法院根据吴大勇治疗及受伤情况认定其停工留薪期为4个月并无不当，吴大勇所持停工留薪期应从受伤之日起计算至定残前一日的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的适用标准问题。本案中，吴大勇因工受伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会

吴大勇于2015年10月开始在府谷县老高川乡芦家梁煤矿上班，之后在工作中不慎受伤。经榆林市人力资源和社会保障局认定，吴大勇属工伤。之后，吴大勇与府谷县老高川乡芦家梁煤矿就工伤待遇在府谷县劳动仲裁委员会进行了仲裁。原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，府谷县老高川乡芦家梁煤矿要求确认与吴大勇不存在劳动关系的上诉请求本院依法不予支持。关于吴大勇工资标准及停工留薪期的认定问题。经查，吴大勇在府谷县老高川乡芦家梁煤矿工作，双方就吴大勇工资标准并未进行过书面约定，原审法院根据吴大勇在一审中提交的工资表，认定吴大勇月工资为10889元并无不当，吴大勇所持应按月工作时间30天计算工资的上诉理由无事实及法

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终2531号上诉人（原审原告）：府谷县老高川乡芦家梁煤矿，住所地：陕西省府谷县大昌汗乡芦家梁村。法定代表人：孙彦彪，系该公司董事长。委托诉讼代理人：景增平，男，汉族，1971年12月12日出生，住陕西省铜川市，系该矿职工。上诉人（原审被告）：吴大勇，男，汉族，1971年3月22日出生，住陕西省汉阴县。委托诉讼代理人：黄义伟，陕西理衡律师……