劳动争议 （2017）浙02民终1363号

双方对郑小晴的工作时间由何人安排决定存有争议。盘古餐饮公司主张，郑小晴一般在17到18点到岗工作，到岗时间、工作时长完全取决于其个人意愿，值班经理系根据郑小晴提供的时间进行排班，盘古餐饮公司并不主动安排和管理，也不进行要求及处罚，指纹打卡也仅是计薪的依据。郑小晴主张，其完整工作班次为17：00到22：30分，上班时间由当班经理事先排好，时间基本固定，郑小晴有调整需要时需提前请假。一审法院认为，双方签订《兼职劳务协议》中“协议的解除与终止”部分第（1）条第5小点明确要求郑小晴需服从盘古餐饮公司排班管理，该规定亦符合一般企业正常生产经营的常态；郑小晴填写的应聘申请表载明可到岗时间为17：00到23：00分，这与郑小晴陈述的工作班次相吻合，结合郑小晴的所得报酬数额及薪酬标准，除个别月份外，郑小晴的月出勤时间少则八十余小时，多则一百数十小时，可见郑小晴的工作时间是稳定、持续且密集的，并非盘古餐饮公司所称的松散随意的工作形式；盘古餐饮公司既主张郑小晴到岗时间不固定，上班时间及时长取决于其个人意愿，其应提供相应的指纹打卡的考勤记录以证明其主张而未提供，目前也没有任何证据显示郑小晴有随意选择工作时间

双方对郑小晴的工作时间由何人安排决定存有争议。盘古餐饮公司主张，郑小晴一般在17到18点到岗工作，到岗时间、工作时长完全取决于其个人意愿，值班经理系根据郑小晴提供的时间进行排班，盘古餐饮公司并不主动安排和管理，也不进行要求及处罚，指纹打卡也仅是计薪的依据。郑小晴主张，其完整工作班次为17：00到22：30分，上班时间由当班经理事先排好，时间基本固定，郑小晴有调整需要时需提前请假。一审法院认为，双方签订《兼职劳务协议》中“协议的解除与终止”部分第（1）条第5小点明确要求郑小晴需服从盘古餐饮公司排班管理，该规定亦符合一般企业正常生产经营的常态；郑小晴填写的应聘申请表载明可到岗时间为17：00到23

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1363号上诉人（原审原告）：杭州盘古餐饮管理有限公司宁波第二分店。住所地：浙江省宁波市江北区大庆南路**号来福士广场**层****号。代表人：庄大庆，该单位总经理。委托诉讼代理人：董群，该单位员工。委托诉讼代理人：庞滨，该单位员工。被上诉人（原审被告）：郑小晴，女，1976年11月3日出生，汉族，户籍所在地陕西省安康市汉滨区，现住浙……