劳动争议 （2017）黔23民终1394号

关于原、被告双方劳动关系是否在劳动合同到期时终止以及原告应否支付被告拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”。根据上述规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定要件为实际用工，而非签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，且在签订劳动合同中，用人单位占主导地位，而是否订立劳动合同并非劳动关系成立的法定要件。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已实际用工的，则双方成立劳动关系。本案中，原告主张原、被告双方的劳动关系自劳动合同约定期限届满时终止，即2015年12月31日双方劳动关系终止，双方劳动关系已自然解除；而被告提交的经被告法定代表人签字认可的拖欠工资明细清单，能够证明原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告仍在原告处工作至2016年2月，原告对上述拖欠工资明细清单的真实性予以认可，本院予以采纳。原告拖欠被告工资应以双方确

关于原、被告双方劳动关系是否在劳动合同到期时终止以及原告应否支付被告拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”。根据上述规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定要件为实际用工，而非签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，且在签订劳动合同中，用人单位占主导地位，而是否订立劳动合同并非劳动关系成立的法定要件。用人单位与劳动者未订立书

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终1394号上诉人（原审原告）兴义市润远房地产开发有限公司，住所地黔西南州省兴义市桔山办瑞金大道美福国际影城第西幢12-9号，统一社会信用代码9152230109502459XH。法定代表人靳小东。诉讼委托代理人杨正华，男，1988年8月10日生，重庆市人，系兴义市润远房地产开发有限公司员工，代理权限为特别授权代理。被上……