劳动争议 （2019）粤0115民初6541号
裁判要旨
关于仲裁时效问题，结合被告申请劳动仲裁、起诉、终审判决时间，被告对于本案争议申请劳动仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效中断情形，未超过仲裁时效期间。 关于劳动合同解除时间问题，已经生效穗劳人仲案〔2017〕362号裁决认定原告应当支付未签订劳动合同二倍工资截止日期为2017年1月17日，结合11364号民事判决认定2017年1月17日之后不存在劳动关系事实，确认原、被告劳动合同解除时间为2017年1月18日。 关于解除劳动合同赔偿金问题，原告提交被告任职部门负责人辞职报告，主张被告任职部门2016年9月内部调整与其他部门合并，双方合意解除劳动关系，对于合意解除劳动关系的重要事实，原告并未提交证据证实。 2019年10月，被告开始找其他公司代缴社保，也不足以认定双方合意解除劳动关系。 被告所在部门合并后，原告未为原告安排职位，致使被告无法正常考勤并为被告提供劳动获取劳动报酬，认定原告违法解除劳动合同。 截止2017年1月17日，被告在职期间5年零1个月，双方对于离职前12个月平均工资8047.64元没有异议，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金88524元。 综
摘要
广州中国科学院工业技术研究院与刘露露劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6541号原告：广州中国科学院工业技术研究院，住所地广州市南沙区海滨路1121号。 法定代表人：谢明。 委托诉讼代理人：李琴，广东凤图律师事务所律师。 被告：刘露露，女，1986年3月12日出生，汉族，住广州市南沙区。 委托诉讼代理人：郭芬，广东经纶律师事务所律师。 原告广州中国科学院工业技术研究院诉被告刘露露劳动争议一案，本院……