劳动争议 （2016）京02民终2319号

用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。华美公司与肖鸿签订了无固定期劳动合同，对工作岗位及工资作出了约定。华美公司要求肖鸿在工作时间按照其公司的安排参加培训，且在培训期间仅按照基本工资标准发放工资，必然导致劳动者报酬降低，该项管理行为有失妥当；同时，肖鸿虽因不满公司培训期间降低工资待遇而未按时参加培训，但却在上述时间坚持到公司打卡上班，华美公司在此情形下以肖鸿存在旷工行为为由单方解除劳动合同，亦属不妥，综合上述情况，原审法院认定华美公司存在滥用经营管理权的行为，并据此判决其单方解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金及2014年1月13日至1月15日期间工资，符合相关法律规定，并无不当。综上，华美公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京华美博弈软件开发有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京华美博弈软件开发有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　刘　洁代理

用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。华美公司与肖鸿签订了无固定期劳动合同，对工作岗位及工资作出了约定。华美公司要求肖鸿在工作时间按照其公司的安排参加培训，且在培训期间仅按照基本工资标准发放工资，必然导致劳动者报酬降低，该项管理行为有失妥当；同时，肖鸿虽因不满公司培训期间降低工资待遇而未按时参加培训，但却在上述时间坚持到公司打卡上班，华美公司在此情形下以肖鸿存在旷工行为为由单方解除劳动合同，亦属不妥，综合上述情况，原审法院认定华美公司存在滥用经营管理权的行为，并据此判决其单方解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金及2014年1月13

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2319号上诉人（原审原告）北京华美博弈软件开发有限公司，住所地北京市丰台区帝京路1号宝隆公寓2号楼1116-1117室。法定代表人林纯，总经理。委托代理人邰哲，北京市天渡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖鸿，男，1980年1月13日出生。委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。上……