劳动争议 （2015）惠中法民三终字第496号

郭宝华于2014年12月3日入职翔洋公司工作，双方劳动关系自原告用工之日起建立，受法律保护。关于未签订书面劳动合同问题。翔洋公司认为郭宝华故意不签订劳动合同，但未向本院提供证据证明，翔洋公司应承担举证不能的法律后果。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”的规定，本案中，翔洋公司未提交《劳动合同》文本证明与郭宝华已签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。郭宝华2014年12月3日入职，2015年4月30日后未再返回翔洋公司工作，根据上述规定，计算二倍工资起止时间为2015年1月3日至2015年4月30日。基于工作期间翔洋公司已一倍支付了郭宝华2015年1月至3月份工资，翔洋公司仍需支付郭宝华2015年1月份至3月份期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24580元（8060元＋8060元＋8460元）。而翔洋公司未支付郭宝华2015年4月份工资，按上述规定，翔洋公司应当二倍支付郭宝华2015年4月份工资16520元（8260元×2倍）。以

郭宝华于2014年12月3日入职翔洋公司工作，双方劳动关系自原告用工之日起建立，受法律保护。关于未签订书面劳动合同问题。翔洋公司认为郭宝华故意不签订劳动合同，但未向本院提供证据证明，翔洋公司应承担举证不能的法律后果。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”的规定，本案中，翔洋公司未提交《劳动合同》文本证明与郭宝华已签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。郭宝华2014年12月3日入职，2015年4月30日后未再返回翔洋公司工作，根据上述规定，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第496号上诉人（原审原告）：翔洋化成精密制品（惠州）有限公司，住所地：惠州市博罗县。法定代表人：山下洋介，董事长。委托代理人：张亚元，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：湖北省蕲春县。被上诉人（原审被告）：郭宝华，男，汉族，身份证住址：江西省吉安市遂川县，身份证号码：×××0330。上诉人翔洋化成精密制品（惠州）有限公……