劳动争议 （2019）粤19民终4828号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对付良成上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 根据双方的陈述及查明的事实可知，付良成就工作岗位调整事宜一直与华宏公司未达成一致意见，付良成在与华宏公司协商未果且在华宏公司要求其返回工作岗位并告知其处罚的情况下，仍多次离开工作岗位前往人力资源部要求解决，该行为已经超出了合理的申诉范围。 华宏公司提供的证据证实华宏公司已就员工手册的制定事宜与员工代表进行沟通，并公示了员工手册，且双方签定的劳动合同约亦约定员工手册作为合同附件，故华宏公司就员工手册的内容已经履行了告知义务，付良成理应知道上述行为属于违反员工手册的行为，华宏公司依照员工手册的规定对付良成进行处罚并作出解除劳动合同的处理，并未违反法律规定。 原审法院未予支持违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，本院予以确认。 关于年休假工资，因付良成没有证据证实其跨年休假，也没有证实双方对年休假的休息有明确约定，故其主张的未休年休假工资，理据不足，原审法院未予支持的做法得当，本院予以确认。 原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此
摘要
付良成、陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4828号上诉人（原审原告）：付良成，男，1986年8月17日出生，汉族，住湖北省大悟县，委托诉讼代理人：戴宏传，广东臻善律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇欧邓村。 法定代表人：路易吉.弗兰卡维拉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁乐文，女，1971年3月5日出生，汉族……