劳动争议 （2018）粤1971民初34030号
裁判要旨
付良成曾在华宏公司工作，由华宏公司每月支付劳动报酬，双方已签订劳动合同，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。 华宏公司于2018年8月29日做出员工违纪处理通知书，决定解除其与付良成的劳动合同，双方现对劳动合同的解除没有异议，本院予以确认，并对华宏公司解除劳动合同的理由进行审查。 由双方陈述及本院查明的事实可知，双方经协商就付良成由手板岗位调整至现岗位达成一致，后付良成无法胜任其新工作岗位，双方因此产生争议。 从2018年7月18日和7月19日的谈话内容来看，双方就付良成的工作事宜进行沟通，付良成提出无法胜任新工作及加班的问题，华宏公司提出对其进行培训等，即给出一定的解决方案，付良成却明确表示拒绝，双方未能就此协商达成一致。 在华宏公司要求付良成返回工作岗位工作并告知其处罚的情况下，其仍于2018年8月3日、6日、21日、27日多次离开工作岗位前往人力资源部要求解决，确属不合理。 付良成亦未提交任何证据证明其离岗有经主管等人员的批准，故2018年8月3日、6日、21日、27日的行为应属擅自离岗，且每次离岗时间超过30分钟。 同时，根据华宏公司提交的《员工手册》讨论稿公告公证书、沟通协商会议
摘要
付良成与陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初34030号原告付良成，男，1986年8月17日出生，汉族，住湖北省大悟县，委托代理人戴宏传，系广东臻善律师事务所律师。 被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司，住所地：东莞市高埗镇欧邓村。 法定代表人路易吉.弗兰卡维拉。 委托代理人丁乐文，系该公司员工。 委托代理人蓝婷，系该公司员工。 原告付良成诉被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限……