劳动争议 （2018）川01民终8578号
裁判要旨
宜华置业公司解除与胡冰的劳动合同是否合法，是否应支付胡冰解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者如不能胜任其担任的工作，应对其调换工作岗位，如换岗后仍不能胜任的方可解除劳动合同，宜华置业公司主张因胡冰不能胜任所任岗位工作对其调岗，宜华置业公司未进一步举证证明调岗通知书送达给了胡���本人，并实际为其调换了新岗位，且即使宜华置业公司为胡冰调换了岗位，但宜华置业公司在短时间内即以胡冰不能胜任新岗位为由解除与胡冰的劳动合同亦明显不当，一审法院确定宜华置业公司解除与胡冰的劳动合同违法，应按经济补偿金二倍标准向胡冰支付违法解除劳动合同赔偿金。关于宜华置业公司应支付胡冰违法解除劳动合同赔偿金的年限。一审法院对此审查认为，宜华置业公司于2016年5月23日向胡冰转账支付了173283.64元，宜华置业公司主张因公司股东结构发生变化，公司与包括胡冰在内的67名员工终止了原劳动关系并支付经济补偿金后，重新再与留用职工签订劳动合同，2016年5月23日所支付给胡冰的173283.64元中包括支付给胡冰解除劳动合同经济补偿金50295元，该经济补偿金计算年限是从胡冰2012年12月17日
摘要
成都宜华置业有限公司与胡冰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终8578号上诉人（原审原告/被告）：成都宜华置业有限公司，住所地：成都市成华区双庆路10号华润大厦1005。法定代表人：郭梓宁，总经理。委托诉讼代理人：徐慧，女，汉族，系成都宜华置业有限公司工作人员。上诉人（原审原告/被告）：胡冰，男，1985年1月4日出生，汉族，住成都市高新区。上诉人成都宜华置业有限公司（以下简称宜华置业公司）因与……