劳动争议 （2018）川01民终6739号
裁判要旨
世纪登峰公司于2017年3月15日向商家发出的《关于赵天峻等同志不再担任公司职务的通告》，不构成解除劳动关系。2017年5月4日，朱永佳以世纪登峰公司未及时足额支付2017年2月、4月劳动报酬、单方调岗降薪提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。双方劳动关系解除的时间在仲裁受理后作出裁决前，仲裁庭审笔录第13页明确记载朱永佳陈述其离职时间和原因，仲裁裁决未超出仲裁请求。故一审法院认为，世纪登峰公司应向朱永佳支付解除劳动关系经济补偿金。关于调岗降薪。双方最后一次签订的劳动合同于2016年12月31日期满，自2017年1月1日起至2017年5月4日朱永佳离职，世纪登峰公司一直未与朱永佳签订劳动合同，世纪登峰公司主张2017年3月公司员工开始竞聘上岗，朱永佳未报名，所以对朱永佳进行调岗，但双方劳动合同未对该期间内员工在何种情形下同意公司调岗进行约定，公司也未提供证据证明单方调岗存在合法依据，应当承担举证不利的责任。世纪登峰公司对朱永佳作出调岗安排后，朱永佳不同意，每天到单位，但未到世纪登峰公司安排的新岗位工作，世纪登峰公司以此对朱永佳作出留用察看并降薪处理决定，但在本案第一次庭审后一审法院决定延
摘要
成都世纪登峰科技有限公司、朱永佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6739号上诉人（原审原告）：成都世纪登峰科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区一环路南二段**号（@世界数码广场）。法定代表人：周永光，董事长。委托诉讼代理人：杨红军，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱永佳，女，1977年4月7日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。上诉人成都世纪登峰科技有限公司（以下简称世纪登峰公司……