劳动争议 （2017）皖02民终2133号
裁判要旨
本案的争议焦点有：1、是否应当判令确认安得物流公司、朱茂峰之间的劳动合同于2016年9月30日解除；2、安得物流公司是否应当支付朱茂峰各项加班费。关于争议焦点1。劳动争议调解仲裁法第五条规定了劳动争议案件的仲裁前置程序。本案安得物流公司的诉请是判令确认双方劳动合同依法于2016年9月30日解除，而朱茂峰在仲裁阶段的仲裁请求是依法解除申请人与被申请人签订的劳动合同，仲裁委在审理后并未支持朱茂峰该项仲裁请求。很明显，安得物流公司在本案中提起的是一个确认之诉，而该项诉请并未经过劳动仲裁，故安得物流公司的该项诉请不予支持。关于争议焦点2。安得物流公司与朱茂峰之间的劳动合同并未明确约定朱茂峰的月工资额，未约定加班费计算基数，故朱茂峰的加班费应根据相应法律法规计算朱茂峰的加班费。安得物流公司虽然诉称其依法足额支付了加班费用，但未提供证据予以证明，同时因朱茂峰在申请仲裁时仍在安得物流公司处工作，朱茂峰加班费的仲裁请求未过诉讼时效，故安得物流公司应当支付朱茂峰的加班费用。2011年1月至6月，朱茂峰休息日加班19天，其该时间段平均工资为6575元/月，故该时间段的加班工资11487.36元（6575元
摘要
安得智联科技股份有限公司、朱茂峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2133号上诉人（原审原告）安得智联科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区泰山路6号，统一社会信用代码91340000719929435J(1-1)。法定代表人：方洪波，董事长。委托诉讼代理人：谢平平，该公司员工。委托诉讼代理人：沈金强，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱茂峰，男，1978年11月6日出生，汉族，住安徽省芜……