劳动争议 （2018）闽02民终254号
裁判要旨
本案系劳动争议。苏宜策自2007年7月入职厦船重工公司处，双方形成劳动关系，双方均应按照双方签订的书面劳动合同履行各自义务。本案的争议问题如下：一、劳动合同解除问题。苏宜策主张双方劳动合同自2017年7月10日解除，厦船重工公司认为双方劳动合同于2017年7月31日到期终止。苏宜策主张的劳动合同解除时间与其实际最后工作至2017年7月31日并办理离职工作交接手续之事实相矛盾，故依法不予支持，应认定双方劳动关系于2017年7月31日终止。二、苏宜策主张2008年1月至2017年7月期间的加班费。厦船重工公司辩称苏宜策加班费主张大部分已超过一年仲裁时效，有相应的法律依据，依法予以采纳。苏宜策于2017年7月提出加班费异议，2016年6月前的加班费已超过一年的仲裁时效，依法不予支持。至于2016年6月21日至2017年6月20期间的加班费，工资单及每月工资信息中均记载有“加班费”的项目，但数据显示为0，厦船重工公司辩称加班费实际在“月浮动”项目中予以发放，缺乏依据，也违反双方劳动合同的约定。对厦船重工公司此项辩解，依法不予采纳。厦船重工公司应予支付苏宜策自2016年6月21日至2017年6月
摘要
苏宜策、厦门船舶重工股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终254号上诉人（原审原告）：苏宜策，男，1985年3月18日出生，汉族，住厦门市同安区。委托诉讼代理人：林秋红，福建作为律师事务所律师。上诉人（原审被告）：厦门船舶重工股份有限公司，住所地厦门市海沧排头。法定代表人：林勤，董事长。委托诉讼代理人：王崇能、叶文庆，福建建达律师事务所律师。上诉人苏宜策、厦门船舶重工股份有限公司（以下简称“……