劳动争议 （2018）赣01民终2444号
裁判要旨
本案争议的焦点是被告施财宝是否违反了原告公司的规章制度，原告公司是依制度解除与被告的劳动合同关系还是违法解除与被告的劳动合同关系。根据当事人的陈述和当庭查明的事实，被告施财宝在出院后，一直联系原告公司要求上岗工作，原告也未提供被告旷工违反规章制度的具体证据，被告曾于2017年5月3日回到原告公司工作，原告公司为被告调岗到叉车驾驶岗，经过2017年5月至6月两个月工作证明，被告施财宝能胜任叉车驾驶岗工作，该岗位工资基本也达到被告受伤前标准。原告公司在未提供证据证明被告施财宝不能胜任叉车驾驶岗的情况下，又将被告从叉车驾驶岗调整至清洁工，且工资标准也大幅降低到一千多元，原告公司的做法不符合《劳动合同法》第四十条第二款规定的情形，属于违法调整岗位，双方协商未果后，原告未提供劳动条件也未向被告发放工资，应视为违法解除劳动合同，原告公司应承担被告施财宝解除劳动合同经济补偿金，原告之不承担因解除劳动合同而支付被告经济补偿金66240元的诉请，于法无据，本院不予支持；《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定或者终止劳动合同…劳动合同已经不能继续履行的，应依本法支付赔偿金，同时有
摘要
南昌正大畜禽有限公司、施财宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣01民终2444号 上诉人（原审原告）：南昌正大畜禽有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区（蛟桥），统一社会信用代码：913600006124486586。 法定代表人：魏磊。 委托诉讼代理人：周成勇，江西司达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴义太，江西司达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：施财宝，男，1963年7月5日出生，……