劳动争议 （2019）冀0109民初2773号
裁判要旨
原告京粮公司经工商注册为合法用工主体，2017年6月15日与被告翟永强协商一致签订劳动合同，该合同对年限、工作岗位、薪酬均做出约定，且不违反法律强制性规定，原告与被告形成合法劳动关系。 本案争议焦点为原告解除与被告翟永强劳动关系是否违法。 原告提交2018年1月至8月营销部业务员工资核算表，证实被告翟永强符合《办法》第五条淘汰机制的严重违纪辞退规定，另提交8月8日约谈笔录证实被告翟永强在公司给予离岗培训继续就业的情况下，一再要求解除劳动关系，解除劳动关系是双方协商一致达成，故原告京粮公司属于合法解除劳动关系。 用人单位通过民主程序制定的、不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并经过向劳动者公示的规章制度，可以作为企业内部管理及裁判依据。 原告所依据的《办法》淘汰机制，将未完成考核任务视为“严重违纪”辞退条件与法律、法规相悖，本院不予采信。 被告翟永强辩驳劳动合同约定其工作岗位是油脂营销部，原告未与被告协商一致，不能随意调整被告工作岗位，其自书不去餐部的理由不能成为被告自动离职的证明。 原、被告签订劳动合同，约定被告从事油脂营销部工作岗位。 从原告提交的营销部业务员工资核算表、营销中心负
摘要
京粮（河北）油脂实业有限公司与翟永强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市藁城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0109民初2773号 原告：京粮（河北）油脂实业有限公司。 住所地，石家庄市经济技术开发区创业路12号。 法定代表人：苏学兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘佳，该公司职员。 委托诉讼代理人：杨芳，河北冀华律师事务所律师。 被告：翟永强，男，1979年9月25日生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：张彦雷，河北瑞……