劳动争议 （2017）京0105民初51342号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者的工作岗位为劳动合同的内容之一，用人单位变更劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致。 2016年8月15日，雀巢公司将欧阳瑾的工作岗位由秘书调整为团队助理，但并未与欧阳瑾达成一致意见；故欧阳瑾未去变更后的岗位工作的行为并非违纪行为；雀巢公司以欧阳瑾不同意去变更后工作岗位工作系违纪为由解除与欧阳瑾的劳动关系缺乏事实及法律依据，系违法解除；欧阳瑾要求撤销解除通知，继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。 关于欧阳瑾的工资标准，因雀巢公司未提交欧阳瑾的工资支付记录，本院采信欧阳瑾的主张，雀巢公司应支付欧阳瑾2016年8月22日至2017年4月6日期间的工资损失109122.41元（14450元×7＋14450÷21.75×12）。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告雀巢（中国）有限公司继续履行与被告欧阳瑾于二○一二年六月五日签订的无固定期限劳动合同。
摘要
雀巢（中国）有限公司与欧阳瑾劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初51342号原告：雀巢（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：罗士德（RashidQureshi），董事长。 委托诉讼代理人：高亮，北京扬涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳芳，北京扬涛律师事务所律师。 被告：欧阳瑾，女，1981年5月6日出生，汉族，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：薄纯清，北京市一法律师事务所律师。……