劳动争议 （2018）京0118民初5781号

本案的争议焦点为：今麦郎公司解除与何志杰的劳动合同关系是否符合法律规定。 今麦郎公司主张何志杰存在旷工一天、虚假举证套取考勤三天的行为违反了公司管理规定，公司依据管理规定对其作出调岗，然何志杰在接到调岗通知后拒不到新岗位工作，形成旷工，公司据此按照公司制度与其解除劳动合同符合法律规定。 何志杰主张其并未违反公司管理规定，对公司作出的调岗表示不同意，公司未经与其协商一致作出调岗违反法律规定。 对此，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 本案存在二个环节，其一是今麦郎公司对何志杰作出调整工作岗位的处理，其二是解除劳动关系的处理。 在调整工作岗位的处理中，首先，用人单位对劳动者调整工作岗位、变更工作地点实质上属于劳动合同内容的变更。 根据规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 本案中，今麦郎公司提交的与何志杰签订的劳动合同中明确载明经甲乙双方协商同意，可以根据工作需要变更乙方工作

今麦郎饮品股份有限公司与何志杰劳动争议一审民事判决书

北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0118民初5781号原告：今麦郎饮品股份有限公司，住所北京市密云区经济开发区科技路**。 统一社会信用代码911102287817303123。 法定代表人：范现国，董事长。 委托诉讼代理人：王娟，女，1980年10月29日出生，汉族，今麦郎饮品股份有限公司法务总监。 委托诉讼代理人：赵聚国，男，1979年9月2日出生，汉族，今麦郎饮品股份有限……