劳动争议 （2019）川0524民初905号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 被告作为用人单位有权根据生产所需定编、定岗，在合法、合理的情况下对劳动者岗位进行调整，而原告不服从工作安排，被告对原告作出脱产3天学习公司相关制度，考试合格后重新安排工作的处理，是用人单位经营管理自主权的表现。 但是原告在学习期满后，被告以原岗位已满员，无相应工作岗位为由，安排原告到办公室待岗，原告也表示同意，其实质是被告在不能提供劳动条件的情况下变更了劳动合同履行方式，即在2018年12月22日至2019年1月21日期间，原告以待岗学习的方式履行劳动合同，同时也约定在待岗学习期间的工作调整应征得原告同意。 在原告待岗期间，被告对原告进行工作岗位调动时，未经原告同意，便以原告不服从公司正常的工作安排，连续旷工3日为由解除劳动合同，违反其待岗期间的约定，且原告虽未到新工作岗位工作，但依约履行待岗期间的约定，按时上下班。 故被告以原告连续旷工违反用人单位规章制度解除劳动合同无事实和法律依据，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿的请求予以支持。 原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为3198.85元，
摘要
杨杰与叙永郎酒东方玻璃有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省叙永县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0524民初905号 原告：杨杰，男，1982年3月28日出生，汉族，住四川省叙永县。 被告：叙永郎酒东方玻璃有限公司，住所地：叙永县龙凤镇头塘村（资源综合利用经济园区），统一社会信用代码：915105245883796712。 法定代表人：江祖明。 委托诉讼代理人：邓成伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：何健，四川弘齐律师事务所律师。……