劳动争议 （2019）粤0306民初13032号
裁判要旨
1.原被告双方签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行，被告作为用人单位，在不违反法律法规及劳动合同的情况下，有用工自主权。 劳动合同明确约定“双方同意甲方（即本案被告）可根据经营需要，在不改变乙方（即本案原告）工种的情况下，调动乙方工作部门和工作岗位，并可安排乙方在甲方本市范围内各分支机构同工种同类岗位流动”，被告作为市内公交企业，根据工作需要将员工在不同的线路车队中进行岗位调整，属于正常调岗，故被告将原告从新田车队调岗到旭景车队上班并无不当。 2.原告主张调岗属于打击报复，并未提供有效证据证明。 即便原告理由成立，被告工作安排不合理，原告也应当先服从安排正常到岗报到，然后再依据相关规定向公司提出异议，而非采取放任态度，迟迟不按被告通知上班，导致旷工的不利后果。 3.被告于2018年11月23日发出通知，原告未按时到岗，被告于2018年12月4日再次发出通知，原告仍未到岗，被告是在原告拒不服从工作安排、连续旷工的情况下才解除合同的，符合法律规定。 综上，原告连续旷工属于严重违反用人单位的规章制度，被告据此解除原告的劳动合同并无不当，对于原告主张的解除劳动合同赔偿金和律师费的诉讼请求，
摘要
胡爱茂与深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13032号原告：胡爱茂，男，汉族，1977年11月29日出生，身份证委托诉讼代理人：徐锋，广东深莞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：甘李咏，广东深莞律师事务所实习律师。 被告：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地法定代表人：赵俊峰，董事长。 委托诉讼代理人：张传艳，女，汉族，1979年9月18日出生，身份证住址，系公司员工。 原……