劳动争议 （2019）苏0591民初3367号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于是否构成违法解除，被告以原告不至新的工作岗位上班构成旷工为由，解除劳动合同。 首先，就违纪事实，被告提供的证据足以证实原告工作中存在失职，被告安排其培训，在第一次培训考核不合格情况下安排原告第二次考核，但原告拒绝，故被告根据规章制度给予原告降职调岗处理。 被告调整原告的工作岗位，符合规章制度及法律规定，且被告提供的视频及邮寄凭证足以证实已通知到原告新岗位工作的事实，但原告未到新工作岗位工作，故本院认定原告拒绝到新岗位旷工的违纪属实。 其次，就解除依据，原告参加被告的待岗人员培训管理规定、员工奖惩制度培训，且被告提供的证据足以证实上述规章制度经民主程序制度，该规章制度内容符合法律规定，可以作为管理依据。 根据待岗人员培训管理规定、员工奖惩制度的规定，被告安排原告参加待岗培训、降职调岗，并未违反法律规定，原告不服从被告的安排，且请假未获得批准的情况下，已构成旷工，有违劳动纪律，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。 再次，就解除程序，被告在解除前多次向原告发出岗位调整及旷工通知，

陶华与苏州工业园区综保物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0591民初3367号原告：陶华，男，1987年10月10日出生，汉族，住苏州市。 委托诉讼代理人：邵如阳，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。 被告：苏州工业园区综保物业管理有限公司，统一社会信用代码913205940601855375,住所地苏州工业园区现代大道88号物流大厦1层108室。 法定代表人：王斌。 委托诉讼代理人：王凤玲，江苏赛……