劳动争议 （2018）粤01民终2314、2315号
裁判要旨
本案主要争议焦点是解除合同的合法性和加班工资的支付问题。一、关于解除合同的合法性问题。南方人才以周浩文管理不到位，导致下属员工严重违法为由对其进行了调岗，周浩文称该调岗为降职降薪处理，南方人才现提交的证据不足以证实其调岗的事实依据和公司规章制度依据，亦不足以证实周浩文对该调岗安排无异议。其次，南方人才确认周浩文调岗后有上班打卡，因此该公司主张周浩文旷工与事实不符；该公司以周浩文打卡后没有到新岗位工作为由，主张怠工等同于变相旷工同样缺乏规章制度依据。故原审认定南方人才违法解除劳动合同，应向周浩文支付解除合同的赔偿金并无不当。另因周浩文与南方人才签订劳动合同前在海港公司存在关联的公司工作，且现无证据显示周浩文入职南方人才前的工龄已经获得补偿，因此，原审核定计算解除合同赔偿金的工作年限从周浩文入职起算合法合理。南方人才拒绝支付解除合同的赔偿金理由不成立，本院不予支持。二、关于加班工资。用工单位海港公司对周浩文存在加班的事实并无异议，主张周浩文加班已经安排调休，但该公司提交的证据不足以证实，故该公司拒绝支付加班工资的理由不充分，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进
摘要
［原审法院（2017）粤0106民初23118号案原告、23119号案第三人］劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终2314、2315号上诉人[原审法院（2017）粤0106民初23118号案原告、23119号案第三人]：广州南方人才市场。法定代表人：李强。委托诉讼代理人：杨建伟，该公司员工。委托诉讼代理人：邓小惠，该公司员工。上诉人[原审法院（2017）粤0106民初23119号案原告、23118号案第三人]：广州海港物业管理有限公司。法定代表人……