劳动争议 （2018）京01民终4839号

当事人行使权利应当遵循诚实信用原则，此外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责���的当事人承担不利后果。南方人力公司先后两次向康宇发出解除劳动通知书，且载明的解除理由显著不同，一审庭审中，双方各执一词，一审法院分析如下：2017年8月31日，南方人力公司工作人员通过微信向康宇发出“解除劳动合同通知书”，理由为“经考核不胜任北京分公司负责人的职务”，2017年9月13日，南方人力公司通过邮寄方式向康宇发出“解除劳动合同通知书”，理由为在职期间利用职务之便收取老师好处费及违规为离职员工挂靠缴纳社会保险，南方人力公司称发第二个通知是因为第一个通知没有说清楚，重新解释了一下，康宇对此不予认可，一审法院认为前后两份解除劳动关系通知书，理由明显不同，经考核不胜任北京分公司负责人的职务与营私舞弊存在违规行为显然无法归入解释的范畴，故一审法院对南方人力公司的该意见不予采信。南方人力公司一审庭审中提交的2017年8月31日郭某与康宇的微信聊天截屏仅为部分聊天记录，经查看其提交的公证光盘中的聊天记录，2017年9月8日下

康宇等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4839号上诉人（原审原告）：深圳市南方国际人力资源有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋D座9层905A、906单元。法定代表人：方云祥，总经理。委托诉讼代理人：王卫东，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张翔，北京德和衡律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：康宇，男，1987年8月1……