劳动争议 （2018）粤01民终6167、6168号
裁判要旨
本案主要争议焦点是劳动关系存续期间的认定，是否构成违法解除关系及相关赔偿，以及病假工资支付和返还社会保险费的问题。关于双方劳动关系存续期间的认定问题。虽然谢秋云主张其从2008年7月15日入职珑腾公司到离职均在同一个地点工作，珑腾公司亦未能举证证实谢秋云的入职时间。但有鉴于：谢秋云确认珑腾公司以关联企业名义与之签订劳动合同和购买社会保险；确认与案外人广州市新栋力超声电子设备有限公司签订了2013年2月4日至2016年2月3日止的劳动合同，且根据谢秋云提交的其个人社保记录显示该公司在2011年2月至2015年6月为其参加社会保险。其次，由于一个劳动者就其在同一期间从事的同一工作只能确立一个劳动关系，虽然谢秋云承认在相同时间段同时与两家公司签订劳动合同，但珑腾公司既不能就其为何和案外人同时与谢秋云在同一用工期间分别签订劳动合同作出合理解释，亦不能举证证实该公司自己所主张的谢秋云在与其签订劳动合同后没有真正到岗，仍在履行与其他用人单位的劳动合同，在珑腾公司不能举证证实谢秋云入职时间的情况下，该公司应承担举证不能的不利后果。故原审采信谢秋云所称其实际履行与珑腾公司所签劳动合同，认定谢秋云与珑腾
摘要
［原审法院（2017）粤0184民初4233号案原告、4238号案被告］劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终6167、6168号上诉人[原审法院（2017）粤0184民初4233号案原告、4238号案被告]：谢秋云，女，汉族，1969年8月20日出生。委托代理人：肖娟，广州市从化区法律援助处指派广东韬策律师事务所律师。上诉人[原审法院（2017）粤0184民初4238号案原告、4233号案被告]：广州市珑腾能源设备有限公司。法定代表人：严锦……