劳动争议 （2018）津01民终85号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于侯颖主张的未签订劳动合同双倍工资问题，侯颖在2017年2月13日前任触学科技天津公司单位负责人，触学科技天津公司提交的证据上看侯颖同时负责触学科技天津公司人事行政工作，其工作职责就包括为新入职员工办理入职手续并签订书面劳动合同。从侯颖的工作性质和工作职责上看，其应知晓未签订书面劳动合同的法律后果。侯颖在庭审中表示，未签订书面劳动合同的原因是“触学科技天津公司和侯颖没有提过，侯颖也没有向触学科技天津公司提过”，由此可见侯颖对于未签订书面劳动合同存在重大过失，也未能充分履行好其工作职责。综上所述，侯颖主张未签订劳动合同双倍工资，法院不予支持。关于侯颖主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，触学科技天津公司未就其辞退侯颖向法院提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。侯颖认可原仲裁裁决结果，且劳动仲裁该项裁决亦不违反相关规定，故触学科技天津公司应向侯颖支付违法解除劳动合同赔偿金38657.02元。关于侯颖主张的带薪年休假工资一节，触学科技天津公司在春节放假通知中未明确安排劳动者休假

原审并案被告）、原审并案原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终85号上诉人（原审原告、原审并案被告）：侯颖，女，1982年2月15日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘夫伦，天津易盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯永福，天津易盈律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审并案原告）：北京触学科技有限公司天津分公司，住所地天津市南开区红旗南路251号增1号9层。负责人：王维，经理。委托……