劳动争议 （2018）黔03民终684号
裁判要旨
王春霞因工作岗位的调整与睿鹏公司发生纠纷遂离开睿鹏公司，双方事实上解除了劳动关系。针对睿鹏公司的诉讼请求，睿鹏公司没有为王春霞缴纳社会保险费的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，睿鹏公司应当向王春霞支付经济补偿金。王春霞于2014年6月20日到睿鹏公司工作，2016年12月离开，工作时间按2.5年计算，故经济补偿金为11250元（4500元×2.5年）。由于社会保险的缴纳涉及社保部门的规定，故睿鹏公司要求判决自己为王春霞缴纳社保，王春霞负责相应部分的缴纳，不予处理。在移交工作中，王春霞尚有3735元备用金没有结清，应当交还给睿鹏公司。关于顺丰快递卡，没有证据证明在王春霞处，故睿鹏公司要求返还的请求，应予驳回。针对王春霞的诉讼请求，王春霞主张睿鹏公司违法解除劳动合同，没有事实依据，故双倍赔偿金的请求应予驳回。睿鹏公司拖欠王春霞2016年11月工资4747元，应予补发。王春霞没有按照公司规定完成工作，故睿鹏公司有权拒发提成奖。关于工龄工资，由于已经明确规定
摘要
原审并案原告）、原审并案被告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终684号上诉人（原审被告、原审并案原告）：王春霞，女，1990年1月8日出生，住红花岗区。委托代理人：李薇，男，汉族，1975年11月17日出生，住红花岗区。被上诉人（原审原告、原审并案被告）：贵州睿鹏商贸有限公司。住所地贵阳市世纪金源购物中心****。法定代表人：颜杰，该公司总经理。委托代理人：杨巽童，女，该公司员工。上诉人王春霞因……