劳动争议 （2017）苏03民终8102号
裁判要旨
本案的争议焦点是：1.被告是否违法解除劳动合同；2.被告是否应向原告支付经济补偿金；3.被告是否应为原告承担社保损失；4.被告是否应向原告支付失业金损失。一、关于被告是否违法解除劳动合同。原告诉称2017年4月25日被告公司梁明通知原告不用继续到公司上班，但未向本院提供有效证据证明被告公司存在违法解除劳动合同行为，根据原告提供现有证据材料，法院无法确认被告公司违法解除劳动合同。二、关于被告是否应向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。原告称2007年到被告公司工作，但被告公司实际成立于2009年7月20日，原告提供的工资明细中，自2010年6月有被告公司支付的工资记录，且被告公司确认原告从2010年4月到被告工作。2010年至2013年被告正常给原告缴纳社会保险，2013年后被告中断给原告缴纳社会保险，被告公司违反劳动法规定，应向原告支付经济补偿金，参照原告提供的工作期间的部分银行流水明细，故原告诉请经济补偿金计算为元29519.3元（7.5个月*3935.9元），
摘要
李文庆与江苏金彭车业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8102号上诉人（原审被告）：江苏金彭车业有限公司，住徐州工业园区徐州大道北。法定代表人：鹿守光，该公司董事长。委托诉讼代理人：窦祥，该公司法务。被上诉人（原审原告）：李文庆，男，1983年4月8日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：蒋文莉，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。上诉人江苏金彭车业有限公司（以下简称金彭公司）因……