劳动争议 （2018）苏03民终8235号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方自2014年5月至2018年3月之间存在劳动关系，金彭车业公司在谭倩就职期间并未为谭倩缴纳社会保险，谭倩因此通过邮寄书面《解除劳动合同通知书》方式，告知金彭车业公司因上述事由而要求解除劳动合同，已经履行告知程序，故金彭车业公司应当向谭倩支付经济补偿金。双方均对谭倩解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4802元无异议，予以确认。综上，金彭车业公司应当向谭倩支付经济补偿金19208元（4802元/月*4个月）。庭审中，金彭车业公司虽主张系因谭倩旷工导致金彭车业公司提出解除劳动合同，但并未提交任何证据证明，故对该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：江苏金彭车业有限公司于判决生效之日起十日内向谭倩支付经济补偿金19208元。根据双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点是：上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金。二审中，双方均未提交新的证
摘要
8235江苏金彭车业有限公司与谭倩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终8235号上诉人（原审原告）：江苏金彭车业有限公司，住所地徐州市贾汪区工业园区屯石大沟以东、屯青路以西。法定代表人：鹿守光，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小永，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭倩，男，1987年7月28日生，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：周忠祥，徐……