劳动争议 （2018）湘0105民初7830号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为以下三个方面：一、原告是否应当支付经济补偿金。 原、被告签订的劳动合同书系双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。 原、被告在劳动合同书中明确约定，原告可根据经营需要及被告的能力表现调整工作岗位，被告同意服从原告的管理和安排。 原告于2018年7月23日通过电话及发彩信的方式通知被告调岗事宜，被告称未收到通知信息，但被告于电话通知7日后又到原告处要求上班。 根据劳动合同，被告应当服从原告的调岗安排，但截至8月21日，被告一直未到原告调整的岗位上班，连续旷工7.5天。 原告以此解除与被告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，且原告解除与被告的劳动合同不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 因此，原告无需向被告支付经济补偿金。
摘要
湖南华路建设集团有限公司与王良红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0105民初7830号原告：湖南华路建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区营盘东路19号湖南展览馆内金山大厦第18层。 法定代表人：艾志国，总经理。 委托诉讼代理人：魏贵华，男，公司员工。 委托诉讼代理人：何维香，女，公司员工。 被告：王良红，男，1963年9月2日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：曾良军，湖南天地人律师事务……