劳动争议 （2019）苏1012民初2876号
裁判要旨
本案系调整工作岗位而引起的劳动争议，如用人单位调岗行为具有必要性、合法性和正当性，应予支持。 本案中，被告九龙公司因市场发生变化而导致产能不足，人员闲置，其处于提高产能需要对产品及员工进行调整，理由合理充分，具有调岗的必要性。 原被告双方在劳动合同中明确约定工作岗位为操作工，被告根据工作需要的安排，原告同意不需要书面变更工作内容和工作地点。 被告在调整工作岗位中多次向原告发出通知，明确工作时间不变、工资薪酬不变，两岗位仅车型不同而技术要求相近，因此，调岗具有合法性。 被告此次调岗为车间内部的调整，没有给原告带来生活及工作的不变，所调岗位亦为操作工，不具有侮辱性和惩罚性，调岗具有正当性。 原告在接到被告通知后拒不到岗报道，也未向被告书面提出合理理由，只打卡不工作，已经构成旷工，构成严重违纪，被告多次通知无效的情况下解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合法律规定应由用人单位向劳动者支付补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告在2018年7月13日之后未向被告提供劳动，被告已经根据原告实际出勤核算7月工资，且被告已按照最低工资的
摘要
陈秀红与江苏九龙汽车制造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1012民初2876号原告：陈秀红，女，1969年12月26日出生，汉族，扬州市江都区号。 委托诉讼代理人：童小军，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许晓荣，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所实习律师。 被告：江苏九龙汽车制造有限公司，住所在扬州市江都区浦江东路**。 法定代表人：俞洪泉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐……