劳动争议 （2018）苏0612民初8763号
裁判要旨
本案争议焦点为1、原告调整被告岗位是否符合法律规定；2、双方劳动关系是否解除及原告是否存在违法解除劳动关系的事实。 关于争议焦点1，本院认为原告调整被告工作岗位不具有合理性。 虽然劳动合同中约定原告根据其生产需要或劳动者的工作能力及表现可以调动劳动者的工作岗位，但原告作为用人单位，调整劳动者工作岗位时应遵守对劳动者的保护照顾义务，拟调整的岗位在工作内容、劳动条件、技能要求等方面应与劳动合同约定岗位相当，是劳动者能胜任的岗位，如拟调整的岗位与原岗位在工作内容等方面差异较大，劳动者体能或职业技能不能胜任，用人单位应当与劳动者进行充分协商，形成一致意见后方可调整。 本案中，被告为注塑部的操作工，从事产品的修剪，技能要求低，模具部对员工的技能要求比注塑部高，被告认为在能力和技术上无法胜任原告拟调整的模具部工作岗位，原告也未能举证被告可以胜任，原告在未与被告事先协商一致的情况下，以人员调动审批表的方式单方调整被告工作岗位，不符合法律规定。 且在调岗后的一个多月时间内，原告既未能安排被告具体工作，也未能安排被告进行岗位技能培训，虽然原告按出勤天数发放工资，但被告收入明显低于调岗前的月平均工资，实
摘要
南通戈冉泊精密模塑有限公司与顾小娟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0612民初8763号 原告：南通戈冉泊精密模塑有限公司，住所地南通市通州区东社镇杨港居。 法定代表人：刘加林，执行董事。 委托诉讼代理人：姚栋迪，上海新惟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施瑜，江苏崇诚律师事务所律师。 被告：顾小娟，女，1974年9月21日生，汉族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：黄恒华，南通市通州区为民……