劳动争议 （2019）苏1181民初201号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。 用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。 用人单位单方对劳动者进行调岗应当具备合理性。 被告万家公司主张原告不能胜任原工作岗位，故公司作出岗位调动，调岗后原告的工资有所降低，调岗不具有合理性，被告万家公司既不能举证证明原告不能胜任原工作岗位，也不能举证证明原告属自动离职，因被告万家公司的调岗行为导致原告被迫离职，被告万家公司应当支付经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限。 原告至被告万家公司工作，是因被告巨贸公司企业名称变更，且被告巨贸公司书面申明工龄延续，故原告的工作年限应当连续计算，为7年2个月。 结合原告的工作年限和离职前12个月月平均工资，经济补偿金应为25612.5元（3415元/月×7.5个月），现原告仅主张经济补偿金25500元，符合法律规定，本院予以支持。 为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共
摘要
201王翠芹与江苏巨贸医疗设备有限公司、江苏巨贸康万家医疗设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1181民初201号 原告：王翠芹，女，汉族，1979年7月8日生，住丹阳市。 委托诉讼代理人：杨秀晖，江苏运韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭振娟，江苏金矛律师事务所律师。 被告：江苏巨贸医疗设备有限公司，住所地：丹阳市丹延路36号，统一社会信用代码证号：91321181323760880T。 法定代表人：姚瑜，该公司总经理。 ……