劳动争议 （2017）鲁02民终433号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所谓的专业技术培训指的是专业知识和专业技能培训，旨在提高劳动者技能，此种培训应当是用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额费用派劳动者进行定向专业培训。本案单正考参加的“华润未来之星训练营”并非上述法律规定的专业技术培训，华润万家公司因此收取的离职培训补偿金9000元应当返还单正考。理由有二：其一，华润万家公司提交的2015年“华润未来之星训练营”通知显示，华润集团组织“华润未来之星训练营”进行培训的目的是帮助应届毕业生认同华润、转换角色、树立抱负，招收的学员为华润集团各单位招收的应届毕业生。训练营招收的学生未定专业、未定岗位。其二，虽华润万家公司对单正考提交的“华润未来之星训练营”课程表真实性不予认可，但其未提交相反证据予以证明，一审法院对单正考提交的课程表真实性予以确认。单正考提交的课程表内容显示，“华润未来之星训练营”授课内容庞杂，并非系针对某一技能进行的专门培训。故华润万家公司以此为由收取单正考9000元无法律依据，单正考的
摘要
青岛华润万家生活超市有限公司、单正考劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终433号上诉人（原审被告）：青岛华润万家生活超市有限公司，×。法定代表人：沈彤，×。委托诉讼代理人：沙丽莎，×。委托诉讼代理人：王建平，×。被上诉人（原审原告）：单正考，×。上诉人青岛华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）因与被上诉人单正考劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初2567号民事判决……