劳动争议 （2018）川01民终6713号
裁判要旨
乐万家公司未向李九都做出工作安排，而李九都也未上班，从而认定乐万家公司与李九都之间应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，判决乐万家公司支付李九都经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。2.李九都的工资是由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资是根据乐万家公司的经营收益来确定。2017年3月17日乐万家公司停业后一直处于亏损状态不存在收益的情况，因此该月不存在绩效工资。李九都2017年4月的工资乐万家公司已于2017年5月10日通过银行转账的形式向李九都全额发放，并不存在工资补差的情形。李九都辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判。乐万家公司向一审法院起诉请求：1.乐万家公司不予支付李九都2017年3月26日至4月13日的工资补差2668.74元；2.乐万家公司不予支付李九都解除劳动关系的经济补偿金15929.20元；3.案件受理费由李九都承担。一审法院认定事实：李九都于2014年10月20日入职乐万家公司，双方签订了两份劳动合同，期限分别为2014年10月20日起至2015年10月19日止，2015年10月20日起至2016年10月19日止，李九都的工作岗位食品部
摘要
成都乐万家超市有限公司、李九都劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6713号上诉人（原审原告）：成都乐万家超市有限公司，住所地：四川省成都市金堂县迎宾大道一段8号商会大厦一栋。法定代表人：李玉洪，执行董事。委托诉讼代理人：曹初平，四川乐伯乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李九都，男，1983年6月24日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。上诉人成都乐万家超市有限公司（以下简称乐万家公司）因与被……