劳动争议 （2018）川01民终5806号
裁判要旨
乐万家公司公司未向黎川做出工作安排，而黎川也未上班，从而认定乐万家公司与黎川之间应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，判决乐万家公司支付黎川经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。2.黎川的工资是由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资是根据乐万家公司的经营收益来确定。2017年3月17日乐万家公司停业后一直处于亏损状态不存在收益的情况，因此该月不存在绩效工资。黎川的工资乐万家公司已于2017年5月10日通过银行转账的形式向黎川全额发放，并不存在工资补差的情形。黎川辩称，乐万家公司主张黎川私自离岗无事实依据，其上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。乐万家公司向一审法院起诉请求：1.乐万家公司不予支付黎川20**年3月26日至4月13日的工资补差2662.25元；2.乐万家公司不予支付黎川解除劳动关系的经济补偿金14242元；3.案件受理费由黎川承担。一审法院认定事实：黎川于2015年5月15日入职乐万家公司公司，双方签订了两份劳动合同（一年一签），总期限从2015年5月15日起至2017年5月14日止，黎川的工作岗位是管理岗位（非食品部经理），双方对工资支付作如下约定：黎川的
摘要
成都乐万家超市有限公司、黎川劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终5806号上诉人（原审原告）：成都乐万家超市有限公司，住所地：四川省成都市金堂县迎宾大道一段8号商会大厦一栋。法定代表人：李玉洪，执行董事。委托诉讼代理人：曹初平，四川乐伯乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎川，男，1980年2月7日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。上诉人成都乐万家超市有限公司（以下简称乐万家公司）因与被上诉人……