劳动争议 （2018）川01民终6715号
裁判要旨
乐万家公司未向周涛做出工作安排，而周涛也未上班，从而认定乐万家公司与周涛之间应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，判决乐万家公司支付周涛经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。2.周涛的工资是由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资是根据乐万家公司的经营收益来确定。2017年3月17日乐万家公司停业后一直处于亏损状态不存在收益的情况，因此该月不存在绩效工资。周涛2017年4月的工资乐万家公司已于2017年5月10日通过银行转账的形式向周涛全额发放，并不存在工资补差的情形。周涛辩称，2017年4月周涛依然在上班，乐万家公司应当支付周涛上班期间的工资；乐万家公司的总经理让周涛不用到公司上班，因此，乐万家公司与周涛解除劳动合同，应当支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。乐万家公司向一审法院起诉请求：1.乐万家公司不予支付周涛2017年3月26日至4月13日的工资补差1685.95元；2.乐万家公司不予支付周涛解除劳动关系的经济补偿金10630.74元；3.案件受理费由周涛承担。一审法院认定事实：周涛于2015年10月12日入职乐万家公司，双方签订了两份劳动合同，期限均为2015年10
摘要
成都乐万家超市有限公司、周涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6715号上诉人（原审原告）：成都乐万家超市有限公司，住所地：四川省成都市金堂县迎宾大道一段8号商会大厦一栋。法定代表人：李玉洪，执行董事。委托诉讼代理人：曹初平，四川乐伯乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周涛，男，1984年6月5日出生，汉族，住四川省邻水县。上诉人成都乐万家超市有限公司（以下简称乐万家公司）因与被上诉人周涛劳……