劳动争议 （2019）皖0191民初1454号
裁判要旨
关于美的洗衣机公司解除与杨明之间的劳动关系是否合法。 美的洗衣机公司2018年7月30日书面通知杨明，其工作岗位自污水处理站调整至总一分厂，从事操作工岗位，理由为“上班期间多次睡岗且拒不改正”，杨明收到调岗通知，但以年龄、工作时间、工作强度等原因不同意调岗，美的洗衣机公司几次通知杨明到新岗位报到后，杨明均未至新岗位报到，美的洗衣机公司遂以杨明旷工为由，解除与其的劳动关系。 对于美的洗衣机公司解除劳动关系的行为合法性及合理性，本院作如下分析：用人单位具有合法的用工自主权，在公平合理的范围内，可以对劳动者行使单方调岗的权利，但其应举证证明其调岗行为的合理性，体现在以下几个方面：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。 同时，用人单位在调岗过程中，应充分沟通协商，并给予适当的调整期限，避免因调岗行为导致不必要的争议及纠纷。 在本案中，首先，对于杨明“上班期间多次睡岗且拒不改正”的行为，美的洗衣机公司仅提供照片，不足以证明杨明存在多次睡岗且经指出后仍拒不改正的情形；其次，双方劳动合
摘要
杨明与合肥美的洗衣机有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1454号 原告：杨明，男，1963年1月4日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：钱晓军，安徽杰创律师事务所律师。 被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。 法定代表人:陆建峰，总经理。 委托诉讼代理人：罗玉梅，该……